永州市城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任 公司監(jiān)督問責(zé)管理辦法 （征求意見稿）
2019-12-25 09:08:42 點(diǎn)擊：1360
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)管理，逐步建立程序規(guī)范、落實有效、問責(zé)有據(jù)、追責(zé)有力的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作機(jī)制，改進(jìn)干部職工工作作風(fēng)，提高工作效能和執(zhí)行力。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于永州市城市建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）各黨支部、各部室、子公司、項目部及所有干部職工。
第三條 本辦法所稱問責(zé)，是指對公司各黨支部、各部室、子公司、項目部及所有干部職工違反法律法規(guī)、集團(tuán)規(guī)章制度，未履行或未正確履行職責(zé)，給公司造成不良影響或嚴(yán)重后果的失職、失責(zé)、瀆職行為給予的責(zé)任追究。
第四條 問責(zé)工作應(yīng)堅持以下原則：
（一）依法依規(guī)、實事求是；
（二）失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)；
（三）權(quán)責(zé)一致、錯責(zé)相當(dāng)；
（四）嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重；
（五）懲前毖后、治病救人；
（六）集體決定、分清責(zé)任。
第二章 監(jiān)督范圍和內(nèi)容
第五條 對設(shè)備、物資管理活動的監(jiān)督。主要監(jiān)督檢查對象對設(shè)備、批量物資采購是否按規(guī)定程序進(jìn)行;對按規(guī)定必須招標(biāo)的設(shè)備、批量物資是否采用招標(biāo)方式;采購供應(yīng)是否按期、按質(zhì)、按量滿足生產(chǎn)經(jīng)營、工作和生活的需要；是否按照選優(yōu)、擇廉的原則，采購適合本公司應(yīng)用的質(zhì)量合格、價格合理的設(shè)備、物資；設(shè)備、物資入庫驗收、保管領(lǐng)用是否建立了必要的規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，并建立臺帳便于查詢備案；設(shè)備、物資的儲備是否完好合理；長期設(shè)備、物資是否每年進(jìn)行資產(chǎn)核算和計提折舊、報廢處理等。
第六條 對財務(wù)管理活動的監(jiān)督。主要監(jiān)督檢查對象是否按照國家或公司的財政法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律、財務(wù)制度進(jìn)行財務(wù)核算管理及財務(wù)監(jiān)督；大額資金審批是否執(zhí)行“三重一大”制度；是否執(zhí)行預(yù)算計劃和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；是否有降低成本的控制措施，是否按照相關(guān)程序進(jìn)行報批，是否合理使用公司資金；資金調(diào)撥制度是否完善、程序是否合法、到位；資產(chǎn)存放是否按公司規(guī)定分配，是否存在打招呼現(xiàn)象；資金審批手續(xù)是否齊全，程序是否合法、到位；“三公”經(jīng)費(fèi)是否有預(yù)算，是否按規(guī)定時間進(jìn)行公布，且逐年遞減；對財務(wù)發(fā)現(xiàn)稅務(wù)、融資、融資利息、付款、報帳方面的問題是否及時處理，并上報公司主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)。
第七條 對人事、勞動工資、培訓(xùn)活動的監(jiān)督。主要監(jiān)督檢查對象是否貫徹執(zhí)行國家勞動、工資、培訓(xùn)、人才選用方面的方針、政策、法律、法規(guī)等并制定相應(yīng)的規(guī)章制度；人員配置是否合理，是否嚴(yán)格履行干部職工管理權(quán)限和手續(xù)；工資、績效、津補(bǔ)貼的分配發(fā)放是否貫徹執(zhí)行了按勞分配、效率優(yōu)先的原則；機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定員是否合理；人才培訓(xùn)是否符合公司發(fā)展和工作需要；人才錄取程序是否嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；是否按相關(guān)政策發(fā)放工資和各種福利；重要干部任免是否執(zhí)行“三重一大”制度，干部任免是否符合程序和相關(guān)規(guī)定，有無帶病提拔現(xiàn)象，人事調(diào)動（含借用）是否按規(guī)定程序?qū)徟?，人事檔案是否完備，并及時更新。
第八條 對投融資的監(jiān)督。主要監(jiān)督檢查對象是否執(zhí)行“三重一大”制度和民主決策程序；融資項目立項程序是否合法合規(guī)，手續(xù)完備；對投融資項目是否進(jìn)行了可行性分析研究；投融資項目相關(guān)指標(biāo)（包括額度、成本、期限、增信方式等）是否與市場進(jìn)行了有效的方案對比，按要求需招標(biāo)的項目是否進(jìn)行了招投標(biāo),并進(jìn)行了有效管理；中介機(jī)構(gòu)的評選、中介費(fèi)用的談判是否履行程序；重大投資性項目是否按規(guī)定執(zhí)行；項目是否取得預(yù)期收益；還本付息是否及時建立臺賬，融資資金是否合理分配，合理使用，是否存在不及時還本付息而失信記錄等現(xiàn)象。
第九條 對工程項目的監(jiān)督。主要監(jiān)督檢查對象是否貫徹執(zhí)行國家、省、市工程項目建設(shè)的方針政策、法規(guī)制度和相關(guān)規(guī)定；項目前期工作是否按時、合法，是否完備；項目實施是否嚴(yán)格按照招投標(biāo)相關(guān)程序進(jìn)行；重大項目是否執(zhí)行三重一大報告制度；項目管理是否制定了符合公司發(fā)展的健全的管理制度，是否嚴(yán)格按制度執(zhí)行，項目簽證、變更、履約、質(zhì)量、安全、環(huán)境保護(hù)、文明施工是否按照相關(guān)管理制度執(zhí)行；是否存在項目監(jiān)管部門和子公司對施工單位、監(jiān)理單位人員日常履約檢查情況質(zhì)量安全情況存在隱瞞不報、不及時通報情況和及時處理的現(xiàn)象；工程變更是否按照《工程變更管理辦法》有關(guān)條款執(zhí)行的；各項目的各類資料（前期、合同、履約、質(zhì)量、安全、變量、計量、支付、驗收等）和批示件、會議紀(jì)要、有關(guān)函文、項目管理檢查資料是否歸類到該項目中進(jìn)行存檔。
第十條 對后勤服務(wù)管理的監(jiān)督。主要監(jiān)督檢查對象是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)政策；窗口是否嚴(yán)格按照精細(xì)化管理規(guī)定執(zhí)行，是否有索拿卡要現(xiàn)象；在辦公用房、車輛、公務(wù)接待、會議安排、辦公用品采購、食堂物資采購、就餐條件等方面是否建立了規(guī)章制度和臺帳，并嚴(yán)格執(zhí)行；是否落實司務(wù)公開，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，積極為部門、干部職工提供必要的工作條件和生活條件。
第十一條 對資產(chǎn)管理的監(jiān)督。主要監(jiān)督檢查對象是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市及公司的有關(guān)政策和相關(guān)規(guī)定；是否執(zhí)行“三重一大”制度；資產(chǎn)掛牌、出讓、租賃等是否按公司規(guī)定的程序執(zhí)行，是否按照招拍掛程序執(zhí)行；是否對資產(chǎn)進(jìn)行了有效管理；資產(chǎn)收益是否達(dá)到預(yù)期效果，國有資產(chǎn)是否保值增值，處置和經(jīng)營收益是否符合市場規(guī)律，是否對公司資產(chǎn)建立了目錄和臺帳，并進(jìn)行嚴(yán)格跟蹤管理，是否存在漏管現(xiàn)象和管理不規(guī)范現(xiàn)象。
第十二條 對所屬子公司的監(jiān)督。主要監(jiān)督檢查對象是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市的有關(guān)政策和公司及子公司的各項管理制度；是否執(zhí)行“三重一大”審批制度；各項業(yè)務(wù)的開展是否符合公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略；投資收益是否達(dá)到每年年初制定的計劃；經(jīng)營是否合法；開支是否按預(yù)算執(zhí)行，是否符合財政政策。
第十三條 對作風(fēng)效能方面的監(jiān)督
1、是否存在上班無故遲到、早退、曠工、睡覺、打游戲、看電視、網(wǎng)絡(luò)購物、看小說或觀看瀏覽其他與工作無關(guān)的網(wǎng)站網(wǎng)址視頻，或上班到茶館、咖啡廳、歌舞廳、洗浴等場所休閑娛樂及參賭涉賭；是否存在請假不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的；是否有開會遲到、早退，未經(jīng)批準(zhǔn)請人代會或無故缺會的；是否有參會人員不將手機(jī)調(diào)至靜音或震動狀態(tài)影響會場紀(jì)律的；會議期間是否有打瞌睡、講小話、玩手機(jī)、會場內(nèi)接打電話、吸煙的。
2、是否有公款消費(fèi)、老板吃請、公車私用、工作時間飲酒（商務(wù)、外事晚餐除外）的，是否有因酒誤事或酗酒鬧事、打牌賭博給公司造成影響的。
3、在節(jié)假日、業(yè)務(wù)洽談、工程變更、簽證、資金支付等節(jié)點(diǎn)，是否有收受紅包、禮金、禮品、禮卡的，是否有違規(guī)操辦婚喪喜慶活動或借機(jī)收錢斂財以及有其他不廉潔行為的。
4、是否有未按程序?qū)徟鰢ň常W(xué)習(xí)旅游的；是否有利用職務(wù)或工作之便，接受服務(wù)對象提供的娛樂、宴請、旅游、外出學(xué)習(xí)考察等活動，由服務(wù)對象報銷應(yīng)由個人支付費(fèi)用的。
5、是否有徇私舞弊,濫用職權(quán),為個人或他人謀取不正當(dāng)利益的及工作服務(wù)態(tài)度惡劣,作風(fēng)蠻橫粗暴,故意刁難他人的。
6、是否有不依照公司有關(guān)制度規(guī)定、工作程序、權(quán)限和時限履行職責(zé)的，履職不到位，存在失職失責(zé)的。
7、是否有公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的指示、通知和各部室工作任務(wù)單，未按時完成,造成較大影響的。
8、是否有未按各種會議要求時限完成工作的。
9、是否有未按督查室督查通報完成任務(wù)的情況。
10、是否有審計出的問題未及時進(jìn)行整改的。
11、公司紀(jì)檢監(jiān)察審計室對作風(fēng)、效能、明察暗訪等情況進(jìn)行通報的，是否按時整改到位。
12、是否存在各部門之間職責(zé)不清，工作推諉，未進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，工作任務(wù)未按時完成，給公司造成影響的。
13、對本部門或本人職責(zé)范圍內(nèi)的工作置之不理，推卸扯皮，未按時完成，造成較大影響的。
14、部門內(nèi)部干部職工管理不嚴(yán)，造成部門工作滯后的。
15、被上級機(jī)關(guān)和監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)、效能等方面的問題，從重處罰的。
16、其他影響效能和公司形象的行為。
第三章 監(jiān)督問責(zé)程序
第十四條 啟動。通過以下渠道反映有問責(zé)情形，需要進(jìn)行問責(zé)調(diào)查的，經(jīng)公司黨委、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人審批，及時啟動問責(zé)調(diào)查程序。
1、上級機(jī)關(guān)指示、批示、建議和通報或公司領(lǐng)導(dǎo)指示批示的。
2、各關(guān)聯(lián)部室提出書面意見、建議。
3、群眾或其他組織的檢舉、控告。
4、工作檢查和考核中的意見、建議。
5、信訪舉報的情況，經(jīng)查實屬實的。
6、新聞媒體的報道。
7、其他渠道反映的問題。
第十五條 調(diào)查。啟動問責(zé)調(diào)查后，由公司紀(jì)委組織成立調(diào)查組，依規(guī)依紀(jì)依法開展調(diào)查，精準(zhǔn)提出處理意見，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、責(zé)任分明、程序合規(guī)、處理恰當(dāng)，防止問責(zé)不力或者問責(zé)泛化、簡單化。
查明調(diào)查對象失職失責(zé)問題后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)撰寫初步核實報告，與調(diào)查對象見面，聽取其陳述和申辯，并記錄在案；對合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。調(diào)查對象應(yīng)當(dāng)在初步核實報告上簽署意見，對簽署不同意見或者拒不簽署意見的，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)作出說明或者注明情況。
調(diào)查工作結(jié)束后，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)集體討論，形成調(diào)查報告，列明基本情況、調(diào)查過程，問責(zé)事實，調(diào)查對象的態(tài)度、認(rèn)識及其申辯，處理意見以及依據(jù)，由調(diào)查組組長以及有關(guān)人員簽名后，履行審批手續(xù)。
第十六條 決定。問責(zé)決定由公司黨委、紀(jì)委研究決定，并出具“問責(zé)決定書”。
第十七條 執(zhí)行。“問責(zé)決定書”自作出問責(zé)決定之日起7個工作日內(nèi)送達(dá)被問責(zé)人，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。公司紀(jì)委應(yīng)當(dāng)將問責(zé)決定材料歸入被問責(zé)人干部廉政檔案，黨群工作部、人力資源部應(yīng)當(dāng)將問責(zé)決定材料歸入被問責(zé)人的人事檔案。涉及組織調(diào)整或者組織處理的，相應(yīng)手續(xù)應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)辦理完畢。
第四章 問責(zé)方式
第十八條 問責(zé)方式。
（一）對黨支部、部室、項目部、子公司的問責(zé)方式。
1、檢查。責(zé)令作出書面檢查并督促切實整改。
2、通報。責(zé)令整改，并在一定范圍內(nèi)通報。
3、改組。對失職失責(zé)，嚴(yán)重違犯黨的紀(jì)律和公司規(guī)章制度，本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。
（二）對個人的問責(zé)方式
1、通報。進(jìn)行嚴(yán)肅批評，責(zé)令作出書面檢查、切實整改，并在一定范圍內(nèi)通報。
2、誡勉。以談話或者書面方式進(jìn)行誡勉。
3、組織調(diào)整或者組織處理。對失職失責(zé)、危害較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等措施。
4、政務(wù)處分。對違法、違紀(jì)的干部職工依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務(wù)處分決定。
5、紀(jì)律處分。對失職失責(zé)、危害嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作出警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等紀(jì)律處分，追究紀(jì)律責(zé)任。
上述問責(zé)方式，可以單獨(dú)使用，也可以依據(jù)規(guī)定合并使用。
6.涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十九條 有下列情形之一的，可以不予問責(zé)或者免予問責(zé)：
（一）在推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤，尚無明確限制的探索性試驗中的失誤，為推動公司發(fā)展的無意過失；
（二）在集體決策中對錯誤決策提出明確反對意見或者保留意見的；
（三）在決策實施中已經(jīng)履職盡責(zé)，但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的。
對上級錯誤決定提出改正或者撤銷意見未被采納，而出現(xiàn)本條例第十四條所列問責(zé)情形的，依照前款規(guī)定處理。上級錯誤決定明顯違法違規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第二十條 有下列情形之一，可以從輕或者減輕問責(zé)：
（一）及時采取補(bǔ)救措施，有效挽回?fù)p失或者消除不良影響的；
（二）積極配合問責(zé)調(diào)查工作，主動承擔(dān)責(zé)任的；
（三）有國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從輕、減輕情形。
第二十一條 有以下情形的，應(yīng)當(dāng)從重、加重問責(zé)：
（一）對公司三令五申的指示要求，不執(zhí)行或者執(zhí)行不力的；
（二）在接受問責(zé)調(diào)查和處理中，不如實報告情況，敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任，或者唆使、默許有關(guān)部門和人員弄虛作假，阻擾問責(zé)工作的；
（三）打擊、報復(fù)、威脅、陷害、拉攏、收買調(diào)查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；
（四）受到問責(zé)后，無正當(dāng)理由拒絕接受問責(zé)決定的；在職人員受到調(diào)離工作崗位或者停職檢查處理后，不服從其他工作安排的；
（五）同一問責(zé)人或單位（部門）一年內(nèi)因同一事件受到兩次以上（含兩次）問責(zé)的；
（六）有國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從重、加重情形的。
第五章 問責(zé)權(quán)限
第二十二條 對集團(tuán)黨支部、部室、項目部、子公司給予檢查、通報的，對個人給予檢查、通報、提醒談話的，由公司紀(jì)委組織成立調(diào)查組，調(diào)查作出結(jié)論，報公司紀(jì)委書記、黨委書記批準(zhǔn)后實施；對集團(tuán)黨支部、部室、項目部、子公司給予改組，對個人給予誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、政務(wù)處分、紀(jì)律處分的，由公司紀(jì)委組織成立調(diào)查組，提出處理建議，報公司黨委（董事會）研究批準(zhǔn)后實施。
第六章 結(jié)果應(yīng)用
第二十三條 黨支部、部室、項目部、子公司受到問責(zé)的，按下列規(guī)定辦理：
（一）受到檢查問責(zé)的，該單位年終績效考核分?jǐn)?shù)每次扣1分；
（二）受到通報問責(zé)的，該單位年終績效考核分?jǐn)?shù)每次扣2分；
（三）受到改組問責(zé)的，該單位年終績效考核分?jǐn)?shù)扣10分；
（四）當(dāng)年受到檢查、通報三次以上（含三次），取消該單位當(dāng)年度綜合類評優(yōu)評先資格；該單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)負(fù)責(zé)人取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格，并按有關(guān)規(guī)定扣除績效薪酬。
（五）受到改組問責(zé)的，取消該單位及全體人員評先評優(yōu)資格，撤銷全部負(fù)責(zé)人職務(wù)。
第二十四條 干部職工個人受到問責(zé)的，按下列規(guī)定辦理：
(一)一年內(nèi)被通報、誡勉問責(zé)三次以上（含三次）的，當(dāng)年度考核定為基本稱職（基本合格）等次，并取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格。
（二）受到組織調(diào)整或者組織處理問責(zé)的，當(dāng)年度考核定為基本稱職（基本合格）等次，并取消評優(yōu)評先資格，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（三）受到政務(wù)處分的，取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格：
1.受到警告問責(zé)的，處分影響期為6個月，當(dāng)年度的考核不得確定為優(yōu)秀等次，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別；
2.受到記過問責(zé)的，處分影響期為12個月，受處分期間年度考核只寫評語，不確定等次；解除處分的當(dāng)年，按規(guī)定條件確定當(dāng)年年度考核等次；處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次；
3.受到記大過問責(zé)的，處分影響期為18個月，受處分期間年度考核只寫評語，不確定等次，解除處分的當(dāng)年，按規(guī)定條件確定當(dāng)年年度考核等次。處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次；
4.受到降級問責(zé)的，處分影響期為24個月，受處分期間年度考核只寫評語，不確定等次；解除處分的當(dāng)年，按規(guī)定條件確定當(dāng)年年度考核等次。處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，工資應(yīng)降低一個級別；崗位應(yīng)降低一個職級安排適當(dāng)工作；
5.受到撤職問責(zé)的，處分影響期為24個月，受處分期間年度考核只寫評語，不確定等次，解除處分的當(dāng)年，按規(guī)定條件確定當(dāng)年年度考核等次；從受處分的次月起重新確定職務(wù)，處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次;按照規(guī)定降低級別；按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)；
6.受到開除問責(zé)的，自處分決定生效之日起，解除其與公司的勞務(wù)關(guān)系，不得再擔(dān)任公司職務(wù)；從受處分之日的次月起停發(fā)工資。
（五）受到紀(jì)律處分問責(zé)的，取消當(dāng)年度評優(yōu)評先資格：
1.受到警告問責(zé)的，處分影響期為12個月，處分期內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
2.受到嚴(yán)重警告問責(zé)的，處分影響期為18個月，處分期內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；年度考核只寫評語不確定等次。
3. 受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)問責(zé)的，處分影響期為24個月，處分期內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；并在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資、工作及其他有關(guān)待遇等相應(yīng)變更手續(xù)；年度考核確定為不稱職。
4.受到留黨察看問責(zé)的，分為留黨察看一年、留黨察看兩年。對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當(dāng)延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。在留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。在受到留黨察看處分后，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后兩年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；并在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資、工作及其他有關(guān)待遇等相應(yīng)變更手續(xù)；年度考核確定為不稱職。
5.受到開除黨籍問責(zé)的，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新入黨，并在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資、工作及其他有關(guān)待遇等相應(yīng)變更手續(xù)；年度考核確定為不稱職。
6.涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)后追究刑事責(zé)任的。從作出開除處分決定之日起，取消原工資待遇。
（六）在紀(jì)律處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，被處分人為領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，應(yīng)當(dāng)向公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子宣布。
受到問責(zé)的人員在年度考核中被評定為基本稱職以下等次的，不得發(fā)放年終績效。對連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的人員，須調(diào)整工作崗位或給予降職處理并離崗培訓(xùn)。問責(zé)處分的人事關(guān)系、崗位、薪酬等變更由人力資源部按規(guī)定辦理。問責(zé)結(jié)果運(yùn)用到績效考核中。
第七章 附則
第二十五條 本辦法由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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