為促進企業(yè)轉型發(fā)展，優(yōu)化中層干部結構和人才資源配置，創(chuàng)造“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的選人、用人環(huán)境，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，3月24日，市城投集團在公司五樓大會議室舉行第一批中層管理人員競聘上崗演講測評會。集團領導班子成員、全體中層干部及職工代表參會。測評會還特意邀請到永州職業(yè)技術學院教務處處長盧璐、市人社局科長郭太良、文于蘭等組成專家評委團。
 

本批競聘的崗位是集團各部室及子公司主要負責人共25個中層崗位。經(jīng)過集團黨委精心籌備和前期宣傳動員、公開報名、資格審查，共有32名干部參與了競聘。測評會開始前，黨委書記、董事長李世旺簡明地介紹了競聘規(guī)則和程序。隨后競聘人員按照抽簽順序分別做了精彩的競聘演講。每人發(fā)表的10分鐘以內的競聘演說成了大會的亮點，競聘者介紹了個人簡歷以及勝任競聘職位的條件和優(yōu)勢，闡述競聘崗位的工作思路、完成目標的工作措施。演講中，他們有的和風細雨、坦誠真摯，有的鏗鏘有力、活力四射，有的風趣幽默、妙語連珠，博得了與會人員的陣陣掌聲。專家評委、中層干部及職工代表分別從政治意識、業(yè)務能力、協(xié)調能力、應變能力、舉止儀態(tài)等方面進行測評打分。之后在集團紀委監(jiān)察室嚴格的監(jiān)督下，工作人員對民意測評情況進行了統(tǒng)計并現(xiàn)場公布分數(shù)。
 

部分競聘選手

今年以來，市城投集團堅持崗位能上能下，人員能進能出的人才使用原則，任用人員必須通過競聘的環(huán)節(jié)方能上崗。力求通過公開競聘，為干部職工提供公開、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負提供舞臺。也有助于公司進一步建立科學規(guī)范的干部選拔聘用制度，形成富有生機活力、具有高素質的干部隊伍。下一批將緊接著進行中層副職的競聘上崗演講測評會，為公司的轉型發(fā)展打下堅實的基礎。（辦公室/肖琳 黨群工作部）