市城投集團第二屆第四次職工代表大會順利召開

2020-07-31 16:22:51 點擊：1362

7月28日，公司第二屆第四次職工代表大會，在公司五樓大會議室舉行。大會由公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理蔣志剛同志主持，大會應(yīng)到代表71人，實到代表50人。

會上公司黨委書記、董事長李世旺就《永州市城市建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理制度》、《永州市城市建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司績效薪酬考核管理辦法》進行講解并做動員講話。他指出，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，職工代表審議《薪酬管理制度》，充分體現(xiàn)了集團公司黨委重視發(fā)揮職工的主人翁作用，重視維護和發(fā)展職工合法權(quán)益，充分體現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。此次兩個制度的制定和實施是在與市人社局等相關(guān)單位溝通、了解，在赴其它市州考察學(xué)習(xí)和基層調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，多次征求意見并多次修改，黨委會、董事會已認真研究，提交職代會聽取意見。

《薪酬管理制度》和《績效薪酬考核管理辦法》進一步規(guī)范了公司薪酬管理和考核管理體系設(shè)計，建立了科學(xué)薪酬體系和分類考核機制，薪酬發(fā)放體現(xiàn)效益優(yōu)先原則，確保員工薪酬與公司經(jīng)營實際更加緊密結(jié)合，進一步激勵員工工作的主動性和積極性，使員工工資增長與公司效益提高相適應(yīng)，確保每位員工共享公司發(fā)展成果，體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則，具有較強的可操作性。

大會聽取了黨委委員、總會計師程國順宣讀黨委研究后提交職工代表大會審議的《薪酬管理制度》起草工作的說明，職工代表分組對《薪酬管理制度》和《績效薪酬考核管理辦法》進行討論和醞釀，提出意見和建議。

公司班組成員對職工代表提出的意見和建議進行研究并修改完善，最終50名職工代表舉手表決，3名棄權(quán)，47名代表審議通過了《永州市城市建設(shè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理制度》。（工會人力資源部）

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